Methoden und
Werkzeuge
insights mdi
kode
Reiss Profile
Methoden und Werkzeuge
INSIGHTS MDI
Kode®
Reiss
Profile
Meine Methode ist VI NA ZA — Weg der Wirkung. VI NA ZA bedeutet, von innen nach außen zum andern. Alles was wir optimieren, verbessern und verändern wollen, muss aus uns selbst kommen.
Es kommt dann aus uns selbst, wenn wir uns reflektieren und wir unsere Stärken nutzen die sich aus Talent, Wissen und Können zusammensetzen.
Um etwas aktiv anzugehen brauchen wir darüber hinaus noch einen emotionalen Treiber. Dieser Treiber kann Freude und Leidenschaft aber auch Angst und Schmerz sein. Aus den Stärken und den Treibern entsteht das WARUM. WARUM werde ich etwas ändern. WARUM bin ich bereit zu lernen, zu trainieren, zu üben und mit Mut und Freude alles in die Praxis zu transformieren.
Meine Aufgabe besteht darin, genau diese Türen zum WARUM Raum zu öffnen und das äußere Lenken (Trainer) in ein inneres Lenken (Trainierter) zu überführen. VI NA ZA — Weg der Wirkung ist der Schlüssel für diese Tür.
Ergänzt und verfeinert wird VI NA ZA durch weitere Werkzeuge, wie INSIGHTS MDI, Kode ® und das Reiss Profile.
INSIGHTS MDI
INSIGHTS MDI ist ein Verhaltenstypologie-Instrument zur Förderung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Das Ziel einer INSIGHTS Analyse ist das Erkennen und das Verwirklichen der eigenen Potenziale. Es geht um Eigenschaften, die für private und berufliche Zwecke wichtig sind und Ihren Erfolg nachhaltig beeinflussen.
Das Insights System von INSIGHTS MDI basiert auf tiefgreifender psychologischer Forschungsarbeit, die auf den Persönlichkeitserkenntnissen des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung aufbaut.
Insights ist schnell und intuitiv verständlich, da es die Farbassoziationslehre nutzt und die vier Farben rot, gelb, grün und blau mit den Verhaltensdimensionen von Jung kombiniert. Als Besonderheit hat Insights auch das DISG Profil von Marston eingearbeitet, welches zusätzliche Informationen zu den jeweiligen Farbtypen bereithält. Auf diese Weise ist es möglich, die Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufzuzeigen. Jede der vier Farben steht für ein Verhaltensmuster im Umgang mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln.
Ihr Nutzen durch INSIGHTS MDI
Anwendungsgebiete
- Die Wirkung auf andere und die daraus entstehenden Folgen erfassen und verwenden
- Erkennen von Persönlichkeitstypen und was das innerhalb erfolgreicher Kommunikation bedeutet
- Optimaler Umgang mit dem Anderen
- Aufbau einer tragfähigen Beziehung
- Aufbau und Absicherung von Kommunikationsstärke
- Entwicklung einer persönlichen Erfolgsstrategie
- Reflexion des eigenen Verhaltens
- Kommunikationssteuerung aktiv gestalten
- Verhaltensentwicklung für das berufliche Fortkommen
- Erkennen und nutzen der Entwicklungspotentiale
- Beziehungsaufbau, Beziehungsstärkung und Beziehungsnachhaltigkeit
INSIGHTS MDI ist branchenunabhängig. Einige Anwendungsmöglichkeiten (beispielhaft)
- Stärken- und Lernfelddiagnose im Rahmen von Aus-, Weiterbildungs- und Coaching Maßnahmen
- Strategien für Teamarbeit und Teamentwicklung
- Erfolgs- und Karriereberatung von Personen, Teams, Organisationen
- Vertriebs-, Führungs-, Konfliktmanagement und Teamsynergie
- Vertriebsmitarbeiter-Entwicklung
- Führungskräfte-Entwicklung
Kode®
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung. Es ist weltweit das erste Analyseverfahren, das, die vier menschlichen Grundkompetenzen
- Personale Kompetenz ℗
- Aktivitäts- und handlungsbezogene Kompetenz (A)
- Fachlich-methodische Kompetenz (F)
- Sowie sozial-kommunikative Kompetenz (S)
direkt misst.
KODE® ist nicht nur auf Kompetenzfeststellung ausgerichtet, sondern beinhaltet vielfältige Handlungsempfehlungen zur Kompetenzentwicklung von Individuen.
Es ermöglicht sowohl Personen aus dem privaten Lebensbereich als auch aus Teams und Organisationen sich unter einem gemeinsamen (Kompetenz-)Blickwinkel zu verstehen und Kompetenzentwicklung anzuregen und durchzuführen.
Ihr Nutzen durch Kode®
Anwendungsgebiete
Mit der KODE® erhalten Sie Ihre Kompetenzfeststellung und vielfältige Entwicklungs- / Optimierungshinweise:
- Ein differenziertes Bild der personalen Kompetenzen, fachlich-methodischen, Aktivitäts- und Handlungskompetenzen sowie der sozial-kommunikativen Kompetenzen bezogen auf verschieden Anforderungssituationen unter normalen und schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen.
- Kompetenzbilanzen (wie z. B. Handlungserwartung, Handlungsvollzug, Handlungsresultat), ebenfalls bezogen auf verschiedene Anforderungssituationen
- Eine Einschätzung der lang- und kurzfristigen Handlungsziele und Wertorientierungen
- Detailhinweise zum Selbst-Management (z. B. Lern- und Zeitverhalten)
- Vielfältige und realistische Anregungen, insbesondere zur Verbesserung:
→ der Kommunikation
→ der Zusammenarbeit mit anderen in Gruppen und Teams
→ der Begegnung und Bewältigung von Konflikten
→ der Durchsetzungsfähigkeit
→ der physischen und psychischen Belastbarkeit
→ der konzeptionellen Arbeit und systematischen Lösung von Problemen
KODE® ist branchenunabhängig. Einige Anwendungsmöglichkeiten (beispielhaft)
- Neueinstellungen (für unterschiedliche Hierarchieebenen, z. B. Führungskräfte, Mitarbeiter)
- Erfolgs- / Karriereberatung von Personen, Teams, Organisationen
- Vorauswahl bzw. Ergänzung zu Assessments
- Möglicher Ausgleich von Leistungsdefiziten
- Im Rahmen von Aus-, Weiterbildungs- und Coaching-Maßnahmen
- Speziell zur Analyse von Teamarbeit und Teamentwicklung
- Zur Erkennung von High-Potentials und zur Führungskräfte-Entwicklung
Reiss Profile
Das Reiss Profile ist ein Verfahren, das die individuelle Motiv- und Wertestruktur eines Menschen erfasst.
Es wird auch Motivanalyse genannt und basiert auf 16 Lebensmotiven.
Die individuelle Ausprägung dieser Lebensmotive bestimmt dauerhaft unser Handeln und ist ausschlaggebend für unsere Leistungsbereitschaft. Menschen unterscheiden sich demzufolge danach, wie sie ihre Lebensmotive leben und gestalten.
Das Reiss Profile gibt Auskunft darüber, was für uns beruflich und privat wirklich wichtig ist und somit zu unserer persönlichen Zufriedenheit beiträgt. Auf dieser Basis zeigt es uns, wie wir unsere volle Leistungsstärke entwickeln können. Dadurch erhalten wir die Möglichkeit unser eigenes Verhalten zu erkennen und wie es auf andere wirkt.
Ihr Nutzen durch Reiss Profile
Anwendungsgebiete
Persönlich
- Selbsterkenntnis und dadurch die Chance Optimierungen durchzuführen
- Eigenmotivation mit Allem was dadurch wirklich möglich ist
- Effizienzsteigerung die Freiräume eröffnet
- Zufriedenheit bei Routinen und Wiederkehrendem
- Erfolg ist die Folge von Motiv- und Wertebeachtung
- Persönlichkeit annehmen
- Wirkung durch positive Abstrahlwirkung erzeugen
Betrieblich
- Mitarbeiterauswahl, denn die Einstellung stellt die Weichen (Stärkenfokus)
- Teamzusammensetzung mit Synergien durchführen
- Führungsarbeit nachhaltig erfolgreich gestalten
- Teambildung authentisch gestalten und nachhaltig steuern
- Mitarbeitermotivation (extrinsisch) sinnvoll begleiten
- Arbeitsergebnisse stärkenfokussiert realisieren
- Vertriebserfolge absichern und multiplizieren
Das Reiss Profile ist branchenunabhängig. Einige Anwendungsmöglichkeiten (beispielhaft)
- Personaleinstellungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Den „passenden“ Mitarbeiter zu finden
- Karrierewege zu planen
- Individuellen Ausrichtung des Führungshandelns und entsprechende Kommunikation
- Kundenverständnis innerhalb der Vertriebsaktivität automatisieren
- Abteilungsübergreifendes Kundenverständnis trainieren
- Synchronisation von Hierarchien und Abteilungen
Menschen lesen
Menschen verstehen
Menschen Erreichen