Trai­ner Hin­ter­grund:

Spe­zi­el­le Aus­bil­dung
Coa­ching Busi­ness App­li­ca­ti­ons (CBA)

• Reiss Pro­fi­le Mas­ter
• Per­so­nal Trai­ner Work-Life-Balan­ce / Gesund­heits­ma­nage­ment
• Train the Trai­ner
• Ange­wand­te Phi­lo­so­phie GmbH
• Grup­pen­dy­na­mik, Kon­flikt­ma­nage­ment, Argu­men­ta­ti­on, Abschluss­stär­ke
• KODE® Bera­ter- Kom­pe­tenz-Dia­gnos­tik u. Ent­wick­lung
• INSIGHTS MDI® Mas­ter
• LINC  Per­so­na­li­ty Pro­fi­ler und www.linc-institute.de

Trai­nings-Metho­dik
von innen, nach außen, zum ande­ren (Das VI.NA.ZA Prin­zip®)

erle­ben → erken­nen → reflek­tie­ren → ver­ste­hen → ver­hal­ten → errei­chen → akti­vie­ren

Anspruch Lern­trans­fer
Die Inhal­te sind bei den Teil­neh­mern ange­kom­men

• Die Inhal­te moti­vie­ren die Teil­neh­mer selbst aktiv zu wer­den
• Das Gelern­te führt zu merk­ba­rer und erfolg­rei­cher Wei­ter­ent­wick­lung
• Die Wei­ter­ent­wick­lung sorgt für nach­hal­ti­ge Erfol­ge

Per­sön­li­ches Qua­li­täts­ma­nage­ment
Meh­re­re Tage Supervision/Coaching pro Jahr, per­ma­nen­te Wei­ter­bil­dung im Bereich Trai­ning und Coa­ching für Kom­mu­ni­ka­ti­on und Kör­per­spra­che

Eige­ne Trai­nings-For­ma­te und Metho­den
Das VI.NA.ZA Prin­zip®: Stär­kung von Per­sön­lich­keit und Wir­kung

• G F A Gesprächs­füh­rung für Auf­trags­er­tei­lung Gesprächs­struk­tur — Tool­box
• 3V+4K Füh­rungs­me­tho­de
• Aik­ido Gesprächs­füh­rung
• V I J Ver­kau­fen im Jagd­mo­dus (Direkt­ver­trieb / D2D)
• M-S-H Mul­ti­pli­ka­tor-Stär­ke im Han­del (Indi­rek­ter Ver­trieb / Shop Ver­trieb)
• APOS Abschluss­stär­ke am POS — Dienst­leis­tun­gen aktiv ver­kau­fen – weg von der Ware hin zur Dienst­leis­tung, zum Dienst (Mobil­funk, Ener­gie, Inter­net, Garan­tie­op­ti­mie­rung)
• Die M.E.P.I Dyna­mik – Moti­va­ti­on, Ener­gie, Power, Impul­se für Eigen­an­trieb
• Akti­vie­ren­de Dia­log­tech­nik für Arzt, MFA, Gesund­heits- u. Kran­ken­pfle­ge­rin

All­ge­mei­ne Metho­de

• Side by Side Coa­ching ZIK (Ziel-Ist-Kon­zept­sys­tem)
• Poten­ti­al­ar­beit (4 Typen-Modell / Reiss Profile/Selbstbild/Fremdbild, Ver­hal­tens­mus­ter)
• Dyna­mi­sie­rung der Kör­per­spra­che
• Reiss Pro­fi­le – Motiv­ori­en­tier­te Opti­mie­rung
• KODE® Kom­pe­tenz-Dia­gnos­tik u. Ent­wick­lung
• INSIGHTS MDI Ver­hal­tens-Typo­lo­gie
• L.A.S (Lim­bi­sche Anreiz Sys­te­me)
• Mode­ra­ti­on, Media­ti­on, Zir­kel­ar­beit, Speed-Chair, Feed­back (Einzel/Gruppen), Video­ar­beit, Rol­len­spiel, Rol­len­dar­stel­lung, Kar­ten­ab­fra­gen, Vor­trag, Ener­ge­ti­sche Work­shop­ge­stal­tung